Napredovanje u Mozzartu je sigurica

U Mozzartu se može biti programer, matematičar, arhitekta, menadžer, revizor…

Iskoristi šansu karijere i dođi da ostaneš

Petar Pejčić je primer da se istrajnost, znanje i trud uvek isplate. Deo kompanije Mozzart postao je tokom studentskih dana i paralelno sa akademskim usavršavanjem vredno radio, razvijao veštine, znanja i gradio karijeru. Kako su ukazivale poslovne prilike, tako je rasla i njegova motivacija i želja. Raznovrsnost Mozzart sistema pomogla mu je da ne promeni kompaniju, već samo sektor i od operatera, preko regionalnog menadžera, stigne do IT sektora, jer u Mozzartu možete raditi i kao programer, matematičar, arhitekta, menadžer, revizor….

Zašto je Mozzart bio i ostao tvoj izbor?

U Mozzartu sam počeo da radim na prvoj godini fakulteta. Došao sam na nagovor drugara koji su takođe bili studenti. Smenski rad i rad vikendom mi je omogućavao da se tokom nedelje posvetim studentskim obavezama. Takođe, na uplatnom mestu je vladala dobra atmosfera i kolege su uvek bile tu da mi izađu u susret kada sam imao neodložne obaveze na fakultetu. Nakon dve godine rada na uplatnom mestu dobio sam ponudu da radim kao asistent regionalnog menadžera i smatram da je ta odluka uticala na dalji tok moje karijere u kompaniji, jer sam sa te pozicije bolje upoznao kako sistem funkcioniše iznutra i shvatio sam da je Mozzart u velikoj meri i tehnološka kompanija i da je IT sektor srž celog sistema. S obzirom da sam studirao elektrotehniku, video sam šansu i budućnost upravo u Mozzartu. Posle 11 godina rada u Direkciji mreža, odlučio sam se da pređem u IT sektor i da radim u oblasti za koju sam se školovao. Neko bi rekao da je to dugačak put, ali ja sam na tom putu stekao mnoga iskustva i znanja, koja mi danas pomažu u radu.

Šta je bila tvoja najveća motivacija da napreduješ u kompaniji Mozzart?

Najveću motivaciju sam nalazio u okruženju, u rukovodiocima koji su bili pravi lideri, i u saradnicima koji su uvek bili tu da pomognu i da podele znanje i iskustva. Imao sam sreću i privilegiju da sarađujem sa izvrsnim stručnjacima, koji su pre svega izvrsni ljudi. Motivaciju sam uvek nalazio u tome da budem bolji u svom poslu, da se stručno usavršavam i da budem na nivou kolega sa kojima sarađujem. Takođe, promenio sam nekoliko radnih mesta u okviru kompanije i svaka promena je nosila novi izazov.

Zbog čeka neki novi mladi ljudi treba da se prijave za rad na uplatnom mestu u kompaniji Mozzart?

Posao operatera je danas mnogo složeniji nego što je bio u vreme kada sam ja počinjao. On svakako ne predstavlja samo kucanje tiketa, već traži ljude sa jakim komunikacionim veštinama, spremne za dinamičan i timski rad. Ako pogledamo generalno oglase za posao, videćemo u većini njih da se baš to i očekuje od kandidata. Samim tim, rad na uplatnom mestu vam može pomoći da steknete veštine koje ćete moći da koristite u daljoj karijeri. Ono što ja često ističem jeste da je Mozzart „mini-država” po pitanju raznovrsnosti radnih mesta, u kojoj rade ljudi različitih profila, obrazovanja, iskustva... Sumnjam da postoji veliki broj kompanija koji se može time pohvaliti. To praktično znači da ukoliko želite da menjate posao, to ne znači nužno i promenu kompanije. Sve možete biti u Mozzartu – programer, matematičar, arhitekta, menadžer, revizor... ukoliko se dovoljno potrudite.