Napredovanje u Mozzartu je sigurica

У Моцарту се може бити програмер, математичар, архитекта, менаџер, ревизор…

Искористи шансу каријере и дођи да останеш

Петар Пејчић је пример да се истрајност, знање и труд увек исплате. Део компаније Моцарт постао је током студентских дана и паралелно са академским усавршавањем вредно радио, развијао вештине, знања и градио каријеру. Како су указивале пословне прилике, тако је расла и његова мотивација и жеља. Разноврсност Моцарт система помогла му је да не промени компанију, већ само сектор и од оператера, преко регионалног менаџера, стигне до ИТ сектора, јер у Моцарту можете радити и као програмер, математичар, архитекта, менаџер, ревизор….

Зашто је Моцарт био и остао твој избор?

У Моцарту сам почео да радим на првој години факултета. Дошао сам на наговор другара који су такође били студенти. Сменски рад и рад викендом ми је омогућавао да се током недеље посветим студентским обавезама. Такође, на уплатном месту је владала добра атмосфера и колеге су увек биле ту да ми изађу у сусрет када сам имао неодложне обавезе на факултету. Након две године рада на уплатном месту добио сам понуду да радим као асистент регионалног менаџера и сматрам да је та одлука утицала на даљи ток моје каријере у компанији, јер сам са те позиције боље упознао како систем функционише изнутра и схватио сам да је Моцарт у великој мери и технолошка компанија и да је ИТ сектор срж целог система. С обзиром да сам студирао електротехнику, видео сам шансу и будућност управо у Моцарту. После 11 година рада у Дирекцији мрежа, одлучио сам се да пређем у ИТ сектор и да радим у области за коју сам се школовао. Неко би рекао да је то дугачак пут, али ја сам на том путу стекао многа искуства и знања, која ми данас помажу у раду.

Шта је била твоја највећа мотивација да напредујеш у компанији Моцарт?

Највећу мотивацију сам налазио у окружењу, у руководиоцима који су били прави лидери, и у сарадницима који су увек били ту да помогну и да поделе знање и искуства. Имао сам срећу и привилегију да сарађујем са изврсним стручњацима, који су пре свега изврсни људи. Мотивацију сам увек налазио у томе да будем бољи у свом послу, да се стручно усавршавам и да будем на нивоу колега са којима сарађујем. Такође, променио сам неколико радних места у оквиру компаније и свака промена је носила нови изазов.

Због чека неки нови млади људи треба да се пријаве за рад на уплатном месту у компанији Моцарт?

Посао оператера је данас много сложенији него што је био у време када сам ја почињао. Он свакако не представља само куцање тикета, већ тражи људе са јаким комуникационим вештинама, спремне за динамичан и тимски рад. Ако погледамо генерално огласе за посао, видећемо у већини њих да се баш то и очекује од кандидата. Самим тим, рад на уплатном месту вам може помоћи да стекнете вештине које ћете моћи да користите у даљој каријери. Оно што ја често истичем јесте да је Моцарт „мини-држава” по питању разноврсности радних места, у којој раде људи различитих профила, образовања, искуства... Сумњам да постоји велики број компанија који се може тиме похвалити. То практично значи да уколико желите да мењате посао, то не значи нужно и промену компаније. Све можете бити у Моцарту – програмер, математичар, архитекта, менаџер, ревизор... уколико се довољно потрудите.