Kako izgleda radno okruženje koje ne pravi razlike
U savremenim organizacijama sve češće se govori o inkluziji, raznolikosti i jednakim šansama. Usvajaju se DEI politike, sprovode treninzi, prate brojke. Ali inkluzija nije nešto što se uvodi na osnovu odluke ili slova na papiru. Ne postoji trenutak kada kompanija može da kaže: „Od danas smo inkluzivni“ jer istinska inkluzija počinje mnogo ranije - svakodnevnim ponašanjem, međuljudskim odnosima, tonom kojim se razgovara i spremnošću da se sasluša, razume i prihvati. Inkluzija se ne dešava samo zbog forme, već iz uverenja i ne počiva na sažaljenju, već na jednakom vrednovanju svačijeg doprinosa, što je u Mozzartu iskusio saradnik u Službi odnosa s javnošću Stefan Aleksić.
Uprkos slabovidosti, Stefan obavlja kompleksne zadatke na održavanju korporativnog sajta, aktivno doprinosi timskom radu Sektora korporativnih komunikacija i - što je najvažnije - svakodnevno oseća da je zaista deo tima. Pored raznih pogodnosti koje zaposleni u Mozzartu imaju, Stefana za Mozzart veže upravo to - osećaj pripadnosti.
Ističući odnos kolega i kompanije prema njemu, kaže da svakodnevno iznova dobija priliku da pokaže šta sve može i da svoja znanja dodatno nadogradi.
„Kada se dogovaramo oko posla i zaduženja, uvek imam osećaj da tim veoma računa na mene i moj doprinos. Kompanija ulaže u mene, nadređeni mi dodeljuju raznolike radne zadatke i vrednuju moje mišljenje. Ponekad se dešava da osobe sa invaliditetom zapošljavaju radi neke forme ili poreskih olakšica, a ja u Mozzartu ni u jednom momentu nisam osetio da je to slučaj“, napominje Stefan.
Ponudu za posao u Mozzartu dobio je nakon što je otvorio nalog na platformi Forum Mladih sa Invaliditetom.
„Moj CV im se učinio zanimljivim, kontaktirali su me i ponudili da dođem na razgovor. Predstavili su mi moja potencijalna radna zaduženja, opisali uslove rada i benefite. Moj celokupan utisak je bio pozitivan, a izuzetno mi znači mogućnost rada od kuće i skraćeno radno vreme petkom. U Mozzartu osećam da se kolektiv bavi mnome, stalno smišljaju načine kako bih mogao da napredujem, budem jednak sa ostalima… Osećam poštovanje i razumevanje, a to je neprocenjivo. Poenta inkluzije i jeste da se svi osećamo jednakim bez obzira na različitosti“, zaključuje Stefan.
Ceo Sektor korporativnih komunikacija, ali i mnoge druge organizacione jedinice u kompaniji Mozzart, kao i kolege sa drugih tržišta, uvek mogu da računaju na njegovu podršku.
„U našem sektoru se ne pravi razlika da li je neko specijalista ili menadžer, već se svi trudimo da timski osmišljavamo humanitarne akcije. Tako je i Stefan za nas mnogo više od „saradnika“, on besprekorno vodi korporativni sajt, konstantno pronalazi načine da poboljša vidljivost naših događaja, a veoma je angažovan i u mnogim drugim aktivnostima PR službe. Inkluzija je sastavni deo misije naše Fondacije, a posebno smo ponosni što sa Stefanom svakodnevno imamo priliku da rušimo barijere. Kod nas razlike postoje samo kada se poručuje hrana, a svi smo jednaki kada je u pitanju želja da nekome pomognemo. Rad sa Stefanom nam je još više proširio vidike, jer slabovidost za njega nije prepreka, već prilika da zajedno gledamo srcem – kao što glasi naš slogan“, poručila je Julija Gmitrović, menadžer za odnose s javnošću i društvene mreže.