Како изгледа радно окружење које не прави разлике
У савременим организацијама све чешће се говори о инклузији, разноликости и једнаким шансама. Усвајају се ДЕИ политике, спроводе тренинзи, прате бројке. Али инклузија није нешто што се уводи на основу одлуке или слова на папиру. Не постоји тренутак када компанија може да каже: „Од данас смо инклузивни“ јер истинска инклузија почиње много раније - свакодневним понашањем, међуљудским односима, тоном којим се разговара и спремношћу да се саслуша, разуме и прихвати. Инклузија се не дешава само због форме, већ из уверења и не почива на сажаљењу, већ на једнаком вредновању свачијег доприноса, што је у Моцарту искусио сарадник у Служби односа с јавношћу Стефан Алексић.
Упркос слабовидости, Стефан обавља комплексне задатке на одржавању корпоративног сајта, активно доприноси тимском раду Сектора корпоративних комуникација и - што је најважније - свакодневно осећа да је заиста део тима. Поред разних погодности које запослени у Моцарту имају, Стефана за Моцарт веже управо то - осећај припадности.
Истичући однос колега и компаније према њему, каже да свакодневно изнова добија прилику да покаже шта све може и да своја знања додатно надогради.
„Када се договарамо око посла и задужења, увек имам осећај да тим веома рачуна на мене и мој допринос. Компанија улаже у мене, надређени ми додељују разнолике радне задатке и вреднују моје мишљење. Понекад се дешава да особе са инвалидитетом запошљавају ради неке форме или пореских олакшица, а ја у Моцарту ни у једном моменту нисам осетио да је то случај“, напомиње Стефан.
Понуду за посао у Моцарту добио је након што је отворио налог на платформи Форум Младих са Инвалидитетом.
„Мој ЦВ им се учинио занимљивим, контактирали су ме и понудили да дођем на разговор. Представили су ми моја потенцијална радна задужења, описали услове рада и бенефите. Мој целокупан утисак је био позитиван, а изузетно ми значи могућност рада од куће и скраћено радно време петком. У Моцарту осећам да се колектив бави мноме, стално смишљају начине како бих могао да напредујем, будем једнак са осталима… Осећам поштовање и разумевање, а то је непроцењиво. Поента инклузије и јесте да се сви осећамо једнаким без обзира на различитости“, закључује Стефан.
Цео Сектор корпоративних комуникација, али и многе друге организационе јединице у компанији Моцарт, као и колеге са других тржишта, увек могу да рачунају на његову подршку.
„У нашем сектору се не прави разлика да ли је неко специјалиста или менаџер, већ се сви трудимо да тимски осмишљавамо хуманитарне акције. Тако је и Стефан за нас много више од „сарадника“, он беспрекорно води корпоративни сајт, константно проналази начине да побољша видљивост наших догађаја, а веома је ангажован и у многим другим активностима ПР службе. Инклузија је саставни део мисије наше Фондације, а посебно смо поносни што са Стефаном свакодневно имамо прилику да рушимо баријере. Код нас разлике постоје само када се поручује храна, а сви смо једнаки када је у питању жеља да некоме помогнемо. Рад са Стефаном нам је још више проширио видике, јер слабовидост за њега није препрека, већ прилика да заједно гледамо срцем – као што гласи наш слоган“, поручила је Јулија Гмитровић, менаџер за односе с јавношћу и друштвене мреже.