Briga o opštem dobru kao prioritet kompanije
Stavljajući dobrobit zaposlenih na najviše mesto na listi svojih prioriteta, kompanija Mozzart za skoro 3.000 svojih ljudi omogućava dodatno zdravstveno osiguranje, besplatne preventivne preglede, edukacije o temama mentalnog zdravlja u prostorijama kompanije, fleksibilne modalitete rada koji doprinose balansu privatnog i poslovnog života, i još mnogo toga. Zdrav život i opštu dobrobit svog najvećeg bogatstva – zadovoljnih zaposlenih, podstičemo kroz programe posvećene različitim aspektima zdravlja, pomerajući granice onoga što zaposleni u današnje vreme smatraju uobičajenim uslovima rada i odlikama radnog okruženja.
Imajući u vidu uslove rada koje uživaju njegovi zaposleni, naša kompanija je s razlogom prva domaća kompanija koja je dobila međunarodni certifikat Top poslodavca, dodeljen od strane istoimenog holandskog Instituta čiji je slogan “Za bolji svet rada”. U Mozzartovom svetu rada se podrazumeva da ljudi nisu samo zaposleni, već i članovi porodica, da su neki od njih samohrani roditelji, studenti, rekreativni sportisti ili osobe podložnije stresu i da i po završetku radnog vremena imaju obaveze i potrebe i nalaze se u ulogama i situacijama u kojima im je potrebna podrška.
Zato svi naši zaposleni, bilo da rade kao operateri na uplatnom mestu, programeri, novinari ili direktori sektora, imaju polisu privatnog zdravstvenog osiguranja, koja osim mogućnosti vanbolničkog lečenja o trošku kompanije do određenog iznosa, podrazumeva i besplatne sistematske preglede. Uviđajući značaj preventive, pored onih namenjenih svim građanima širom Srbije, Mozzart organizuje i besplatne specijalističke preglede za svoje zaposlene. S namerom da ih podsetimo na značaj mentalnog zdravlja, utoliko pre što mu se u našoj kulturi ne poklanja dovoljno pažnje, organizujemo tribine i obuke posvećene temama poput upravljanja stresom, rešavanja konflikata, asertivne komunikacije… kako bi svoje zaposlene osnažili za svakodnevne susrete sa izazovima savremenog života.
Svesni uticaja stresa koji nameće ritam naših života, na zdravlje, oni koji su u ovoj kompaniji direktno zaduženi za obezbeđivanje opšte dobrobiti zaposlenih idu korak dalje, trudeći se i da ga preveniraju: zaposleni u Mozzartu, tako, imaju skraćenu radnu nedelju od 38 sati, mogućnost rada od kuće, pogodnosti prilikom kreditiranja u bankama, popuste u radnjama i ugostiteljskim objektima, besplatnu profesionalnu orijentaciju i poklone u različitim prilikama za njihovu decu, učesvtuju na nagradnim takmičenjima i odlaze na tim bildinge kako bi se opustili i međusobno družili, a roditelji prvaka 1. septembra imaju slobodan dan.
Promovisanje zdravog načina života kroz mogućnost rekreacije, bila ona u teretani u okviru upravne zgrade kompanije – koju zaposleni koriste bez obaveze nadoknade radnog vremena ili u eksternim teretanama, balonima za fudbal, salama za košarku ili kuglanama, sa kojima kompanija ima saradnju, još jedan je od Mozzartovih načina da brine o svom timu.
Uređenje radnog prostora po ergonomskim principima, čija je svrha da pruže maksimalnu podršku zdravlju – pravilno sedenje, adekvatna udaljenost od ekrana, dovoljno prirodnog svetla, provetrenost… ili aktivnosti propisane zakonom kao što su redovni očni pregledi ili solidarna pomoć za zaposlene u različitim nepovoljnim situacijama, u ovoj kompaniji koja funkcioniše po svim važećim propisima i standardima poslovanja odavno se podrazumevaju i uopšte ni ne ubrajaju u bilo kakve “pogodnosti”.
Međutim, obezbeđivanje svima baš onoga što im je potrebno, kada u kompaniji postoji veliki broj zaposlenih, nije jednostavan zadatak.
- Svi znamo da svako od nas predstavlja pojedince sa različitim potrebama, interesovanjima, planovima, ali nema mnogo onih koji su pronašli način da ispune sva očekivanja svih ljudi u svom kolektivu. U Mozzartu se trudimo da to postignemo prvenstveno time što mogućnosti koje bi zanimale naše zaposlene ne posmatramo kao benefite koje ćemo istaći u oglasima za posao nego kao olakšice koje im pripadaju. Zato što poslovanju naše kompanije posvećuju svoje znanje, talente, stručnost, rad… a sama zarada odavno nije dovoljna kompenzacija za sve to. Sa takvim poimanjem zaposlenih i rada, organizujemo redovne ankete i individualne razgovore pomoću kojih otkrivamo šta naši zaposleni žele i šta im je potrebno i važno, kaže Biljana Radulović, naš menadžer za brigu o zaposlenima.
Jedna od platformi koju koriste u tom cilju je Heartcount, sa kog zaposlenima svakog petka na mejl stiže upitnik o tome kako se osećaju, šta bi promenili u svom odnosu sa kolegama, da li imaju zamerke na način organizovanja radnih aktivnosti… ukratko, o svemu onome što može da utiče na njihovo zadovoljstvo, a samim tim i zdravlje.
- Na osnovu svega toga dalje uvodimo dodatna unapređenja radnog okruženja kakvom težimo, a to je okruženje u kom su sve potrebe svih članova Mozzartovog tima u potpunosti zadovoljene. Neki kažu da je to nemoguće, ali mi smo radi da to proverimo i pokušamo da dokažemo suprotno – dodaje Biljana.