Брига о општем добру као приоритет компаније
Стављајући добробит запослених на највише место на листи својих приоритета, компанија Моцарт за скоро 3.000 својих људи омогућава додатно здравствено осигурање, бесплатне превентивне прегледе, едукације о темама менталног здравља у просторијама компаније, флексибилне модалитете рада који доприносе балансу приватног и пословног живота, и још много тога. Здрав живот и општу добробит свог највећег богатства – задовољних запослених, подстичемо кроз програме посвећене различитим аспектима здравља, померајући границе онога што запослени у данашње време сматрају уобичајеним условима рада и одликама радног окружења.
Имајући у виду услове рада које уживају његови запослени, наша компанија је с разлогом прва домаћа компанија која је добила међународни цертификат Топ послодавца, додељен од стране истоименог холандског Института чији је слоган “За бољи свет рада”. У Моцартовом свету рада се подразумева да људи нису само запослени, већ и чланови породица, да су неки од њих самохрани родитељи, студенти, рекреативни спортисти или особе подложније стресу и да и по завршетку радног времена имају обавезе и потребе и налазе се у улогама и ситуацијама у којима им је потребна подршка.
Зато сви наши запослени, било да раде као оператери на уплатном месту, програмери, новинари или директори сектора, имају полису приватног здравственог осигурања, која осим могућности ванболничког лечења о трошку компаније до одређеног износа, подразумева и бесплатне систематске прегледе. Увиђајући значај превентиве, поред оних намењених свим грађанима широм Србије, Моцарт организује и бесплатне специјалистичке прегледе за своје запослене. С намером да их подсетимо на значај менталног здравља, утолико пре што му се у нашој култури не поклања довољно пажње, организујемо трибине и обуке посвећене темама попут управљања стресом, решавања конфликата, асертивне комуникације… како би своје запослене оснажили за свакодневне сусрете са изазовима савременог живота.
Свесни утицаја стреса који намеће ритам наших живота, на здравље, они који су у овој компанији директно задужени за обезбеђивање опште добробити запослених иду корак даље, трудећи се и да га превенирају: запослени у Моцарту, тако, имају скраћену радну недељу од 38 сати, могућност рада од куће, погодности приликом кредитирања у банкама, попусте у радњама и угоститељским објектима, бесплатну професионалну оријентацију и поклоне у различитим приликама за њихову децу, учесвтују на наградним такмичењима и одлазе на тим билдинге како би се опустили и међусобно дружили, а родитељи првака 1. септембра имају слободан дан.
Промовисање здравог начина живота кроз могућност рекреације, била она у теретани у оквиру управне зграде компаније – коју запослени користе без обавезе надокнаде радног времена или у екстерним теретанама, балонима за фудбал, салама за кошарку или кугланама, са којима компанија има сарадњу, још један је од Моцартових начина да брине о свом тиму.
Уређење радног простора по ергономским принципима, чија је сврха да пруже максималну подршку здрављу – правилно седење, адекватна удаљеност од екрана, довољно природног светла, проветреност… или активности прописане законом као што су редовни очни прегледи или солидарна помоћ за запослене у различитим неповољним ситуацијама, у овој компанији која функционише по свим важећим прописима и стандардима пословања одавно се подразумевају и уопште ни не убрајају у било какве “погодности”.
Међутим, обезбеђивање свима баш онога што им је потребно, када у компанији постоји велики број запослених, није једноставан задатак.
- Сви знамо да свако од нас представља појединце са различитим потребама, интересовањима, плановима, али нема много оних који су пронашли начин да испуне сва очекивања свих људи у свом колективу. У Моцарту се трудимо да то постигнемо првенствено тиме што могућности које би занимале наше запослене не посматрамо као бенефите које ћемо истаћи у огласима за посао него као олакшице које им припадају. Зато што пословању наше компаније посвећују своје знање, таленте, стручност, рад… а сама зарада одавно није довољна компензација за све то. Са таквим поимањем запослених и рада, организујемо редовне анкете и индивидуалне разговоре помоћу којих откривамо шта наши запослени желе и шта им је потребно и важно, каже Биљана Радуловић, наш менаџер за бригу о запосленима.
Једна од платформи коју користе у том циљу је Хеартцоунт, са ког запосленима сваког петка на мејл стиже упитник о томе како се осећају, шта би променили у свом односу са колегама, да ли имају замерке на начин организовања радних активности… укратко, о свему ономе што може да утиче на њихово задовољство, а самим тим и здравље.
- На основу свега тога даље уводимо додатна унапређења радног окружења каквом тежимо, а то је окружење у ком су све потребе свих чланова Моцартовог тима у потпуности задовољене. Неки кажу да је то немогуће, али ми смо ради да то проверимо и покушамо да докажемо супротно – додаје Биљана.