Да би био победник, понекад мораш да застанеш и да се одмориш

Да би био победник, понекад мораш да застанеш и да се одмориш

Добробит запослених нам је увек на првом месту. Ту смо да бринемо о њима, али и да их подсетимо да и они морају да брину сами о себи. Поред спортских и рекреативних активности, од пре пар месеци уведен је и бенефит додатног здравственог осигурања за све запослене у Моцарт компанији

 

Изузетно динамична индустрија повлачи и динамичне процесе, па су нам такви и радни дани. За неке су то изазови који их покрећу и терају да  померају границе, док други не би могли да функционишу у другачијем систему, без радних дана пуних узбуђења. Баш зато нам је битно да запослени знају да у нашој компанији имају и стабилност. Цео наш систем, иако динамичан, мора да буде стабилан, пре свега због милионског броја корисника на дневном нивоу, а и огромног броја трансакција. У таквом окружењу се и развијају наши запослени, динамичан посао, али стабилан систем, који се константно шири и развија.

Моцарт компанија је на тржишту двадесет једну годину, па слободно можемо да кажемо да смо заједно са нашим запосленима одрастали. Прошли смо дуг пут, крчили га, градили, утабавали… Тај пређени пут данас показује да Моцарт има сјајан систем улагања у људе као најважнији ресурс и да смо од самог почетка бринули о њиховим потребама и добробити.

Зато се трудимо да нашим запосленима обезбедимо бенефите који ће их подсетити да је добро да понекад успоре, застану и одморе се. Да њихову добробит стављамо на прво место и да смо ми ту да бринемо о њима, али и да их подсетимо да и они морају да брину сами о себи. Било кроз спортске и рекреативне активности које им компанија обезбеђује, едукације, обуке и друге бенефите кроз које запослени брину о свом физичком и менталном здрављу. А од пре пар месеци и бенефит додатног здравственог осигурања за све запослене у Моцарт компанији.

Претходне две и по године су нам свима дошле као опомена да бригу о себи, а првенствено о свом здрављу, као и свакодневне бенефите које имамо, узимамо здраво за готово и често нисмо свесни колику заправо вредност за наш свакодневни живот и функционисање они имају. О томе шта бенефити значе за наше запослене, а и за компанију разговарали смо са Миленком Ршумовићем, менаџером за управљање зарадама, бенефитима и правима приступа, док нам је  директорка људских ресурса Марија Божовић говорила о конкретном новом бенефиту за све запослене ¬¬¬– додатном здравственом осигурању.

Било нам је битно и да чујемо коментаре и утиске наших запослених и да сазнамо да ли им је могућност коришћења новог бенефита олакшала свакодневицу и подстакла их да више брину о себи, што је свакако био примарни циљ његовог увођења.

Колега Миленко Ршумовић нам је прво образложио само значење бенефита и њихову сврху како за компанију, тако и за њене запослене.

– Ковид и постковид период је наметнуо нове трендове, тако да можемо поставити питање шта су сада бенефити и шта понудити запосленима, а да за њих заиста представља неку погодност?

Све наведено је нас као ХР сектор, а свакако и ХР секторе који се баве бенефитима у другим компанијама, ставило у један веома изазован и рекао бих тежак положај – питање редизајна система бенефита и преиспитивања досадашњих концепата, као и формирање система бенефита према конкретним потребама запосленог. Овде је јако битно истаћи као кључно подршку и потпору у психолошком и здравственом погледу у кризним временима.

Бенефити за компанију представљају средство за мотивацију и задовољство запослених. Уколико пођемо од тога да су људи које компанија има највреднији ресурс, онда само задовољни и мотивисани запослени дају свој максимум на радним местима. Са друге стране бенефити су средство за привлачење нових кадрова и задржавање постојећих запослених. У систему награђивања запослених бенефити заједно са зарадом чине компензациони пакет, дакле пакет као компензацију за рад који запослени обавља у компанији.

Гледајући са финансијског становишта, бенефити за компанију представљају трошак, јер јако је мали број бенефита који је бесплатан, а многи бенефити имају третман зараде, те су оптерећени порезима исто као зарада. Ипак, иако у финансијском смислу бенефити јесу трошак, у стратешком промишљању бенефити су вид улагања у запослене. Наравно да имамо и бенефите који немају директан финансијски трошак као што су рецимо флексибилно радно време, опција рада од куће и сл.

Трошком бенефита се свакако управља кроз систем пројекције трошкова зарада, релативних односа тих трошкова у укупним трошковима зарада, трендовима везаним за тржишта или компаније сличне величине, редовним праћењем постављених параметара и сл. У сваком случају то је систем и није стихијски процес.

Сходно томе, бенефити се уводе само онда када имају вредност за запослене и то је суштина. Наравно да то није једини критеријум, али је основа свега. Да би се један бенефит имплементирао, потребна је анализа са више аспеката: доступности бенефита запосленима у прихватљивом року, вредности које бенефит има за запослене и трошкова које тај бенефит генерише. Тек када се сва три наведена фактора нађу на одговарајућем нивоу, можемо рећи да смо спремни да уведемо нови бенефит. Као што је и сада био случај са увођењем новог бенефита – додатног здравственог осигурања.

 

Сваки запослени у Моцарту од сада бесплатно и у приватне клинике

Објашњење процеса управљања бенефитима колеге Миленка нам само делимично осликава комплексност и захтевност процеса, као и свих параметара и анализа који су битни. Самим тим, можемо да добијемо само наговештај колико је озбиљан системски процес био припремити и укључити у примену бенефит додатног здравственог осигурања за скоро 3.000 запослених.

Директорка људских ресурса Марија Божовић нам је укратко пренела најбитније и кључне разлоге увођења овог бенефита и шта у основи он представља за наше запослене.

– Сведоци смо времена у коме је здравље, као никада раније, постало толико важно и толико драгоцено да су времена када се оно подразумевало далеко иза нас. Као компанија којој су веома важни добробит и потребе свих запослених, увели смо као бенефит додатно здравствено осигурање за све запослене у компанији. Ово значи да преко 2.700 људи, колико тренутно запошљавамо, има полису приватног здравственог осигурања, као што ће имати и сви наши будући запослени, без обзира на радно место на ком почињу са радом. Без обзира да ли смо на позицији оператера на уплатном месту, програмера, новинара или директора сектора, здравље сви вреднујемо на исти начин и у истој мери нам је значајна здравствена заштита коју имамо.

То потврђује и колегиница Наташа Црногорац, оператерка у слот клубу, која је истакла да увођење овог бенефита представља додатну стабилност на радном месту и осећај да неко брине о нама.

– Увођењем здравственог осигурања наша компанија нам је дала огроман бенефит и показала велику сигурност у пословању. Моцарт је, омогућивши свим својим радницима приватно здравствено осигурање, доказао да брине о својим запосленим, а нама дао могућност да више водимо рачуна о себи и свом здрављу. Због брзог начина живота, када све имамо мање времена да бринемо о себи, стојимо у редовима државних здравствених институција и чекамо да дођемо на ред за прегледе, огромна погодност је доћи у приватну клинику и бити примљен у време заказаног термина. Имала сам прилику да се лично уверим у привилегије Миленијум осигурања и заиста носим све позитивне импресије.

Такође, било нам је битно да чујемо колико овај бенефит олакшава свакодневницу колегама које имају децу, јер нам је циљ да наши запослени знају да бринемо и о њиховим породицама. С тим у вези са нама је поделила своје искуство и импресије колегиница Снежана Антић, специјалиста контроле тока новца.

Прва помисао на додатно здравствено осигурање је дефинитивно бенефит који запосленог чини стимулисаним, задовољним, срећнијим, продуктивнијим у обављању својих радних задатака. Кад пођемо од тога шта нам је најважније у животу, јасно је да је то здравље нас и наших најближих. Мотивација запослених на овај начин говори нам да Моцарт као послодавац води бригу о својим запосленима, поготово у време када проживљавамо велики глобални здравствени изазов. Самим тим, овај бенефит је највреднији када га поредим са бенефитима које већ поседујемо. Осигурање нам доста штеди време, које се односи на чекање у реду и поред заказаног термина у државним установама, поготово са малом децом. Из овога можемо да закључимо и да ћемо мање одсуствовати са посла и лакше решити потенцијални здравствени проблем. Закључак је да је послодавац дефинитивно препознао потребе својих запослених.

 

Желимо још да вам поручимо да не заборавите да бринете о себи и свом здрављу, а ми смо ту да вам пружимо подршку и стабилност. Успорите и одморите се кад вам је потребно!