Моцарт против дискриминације на тржишту рада

У нашој компанији припаднице лепшег пола чине скоро 70 одсто запослених, а међу руководећим кадром их има чак 58,7 одсто. Тренутно се 200 наших колегиница налази на трудничком или породиљском одсуству, а по повратку их чекају исте радне позиције и једнаке могућности за даље напредовање и усавршавање. О томе сведоче наше запослене из области ИТ индустрије, комуникација, маркетинга, архитектуре, економије и математике. 

У нашој компанији се политика равноправности полова и недискриминације поштује у потпуности, па је Моцарт пример у Југоисточној Европи у којој је као један од горућих проблема означен неједнак однос мушкараца и жена у пословној, али и другим сферама живота. Родна дискриминација и родна равноправност су питања на којима друштво, власт и заједница морају непрекидно да раде, посебно када знамо да непријатне ситуације са којима се сусрећу жене у Србији при запошљавању и током своје каријере и даље нису ишчезле. Труднице добијају отказе, а породиље се дочекују као технолошки вишак.

Истраживање о родној равноправности на радном месту које спровела агенција Ипсос у Србији 2018. године као први највећи изазов са којим се сусрећу жене на радном месту наводи губитак посла након породиљског одусуства. Други највећи изазов је неразумевање послодавца за боловања због деце…

Марија Божовић, директорка сектора људски ресурси у компанији Моцарт, у тој фирми је дуже од 11 година и каже да је у компанији у сваком тренутку између 100 и 150 колегиница на трудничком или породиљском одсуству.

• Како компанија расте, а данас бројимо близу 2.500 запослених, тако се овај број и повећава. Ове године имамо чак 200 колегиница на трудничком и породиљском одсуству, што је недвосмислени показатељ сигурности које пружа наса компанија својим запосленима. Сваку колегиницу после породиљског одсуства сачекала је иста радна позиција и једнаке могућности за даље напредовање и усавршавање као и пре одласка на боловање – објаснила је Божовићева.

Родна дискиминација на тржишту рада често почиње јос у току процеса запошљавања, када се женама чешће него мушкарцима постављају питања о брачном статусу и планирању породице. Уопштено гледано, 47% анкетираних жена и 28% анкетираних мушкараца искусило је родну дискиминацији на претходном или тренутном радном месту, према истраживању које је спровела фондација “Квинна тилл Квинна”, под покровитељством Европске уније.

По најновијем извештају Светског економског форума о стању родне равноправности, највећа неравноправност жена видљива је у политичкој сфери, за којом следи и неравноправност на подручју економије. Жене се сусрећу са мањом могућношћу за напредовањем као и потцењивањем услед укорењих предрасуда о нижој вредности рада жена. Више од половине анкетираних имало је искуства с дискриминацијом када је реч о напредовању на послу.

• Запошљавамо стручњаке из области ИТ индустрије, комуникација, маркетинга, архитекте, економисте, математичаре… Трудимо се да својим примером активно учествујемо у сузбијању дискриминације на тржишту рада и стварању услова за економску независност жена, смањењу платног јаза, као и промовисању једнакости жена и мушкараца у области доношења одлука. Целокупном политиком пословања радимо на томе да се ниједна колегиница не осећа угрожено, нити да брине за своју позицију, уколико и када пожели да се оствари у улози мајке – објашњава Марија Божовић.

Она додаје да су балансирани тимови оно чему теже, с обзиром да су у пракси приметили да родно избалансирани тимови доносе најбоље резултате и најпродуктивније производе. 

• Ако узмемо у обзир да многи игре на срећу претежно везују за мушку популацију, вероватно је прилично изненађење да на развоју сваке услуге и производа које Моцарт пласира учествује велики број жена, често као руководиоци пројеката или идејни творци. Поносни смо на механизме и пословне политике које смо увели јер омогућују потпуно поштовање једнакости полова, једнаке шансе за напредовање и усавршавање и колегама и колегиницама – закључила је Марија Божовић.

Подршка компаније у сваком смислу

• Моцарт ми је омогућио да се развијам у пословном смислу и то без икаквих “последица” што сам у тренутку када сам почињала да радим ипак изабрала да, пре свега, будем мама – рекла је Милена Полетто, запослена на позицији пројект асистента директора ИТ дирекције у компанији Моцарт.
• Почела сам да радим у јуну 2016. годне, а недуго након тога сазнала сам да ћу постати мајка. Отишла сам на трудничко боловање после само 2 месеца рада и компанија није имала никакву обавезу да ме након породиљског врати на посао, јер сам у тренутку одласка на боловање била на уговору о раду на одређено време. Након 20 месеци одсуства, вратила сам се на посао на своју стару позицију, са истим условима, уз пуну подршку свих колега који имају изузетно много разумевања за то да ме код куће чека мало дете – открива Милена.